Nájsť a udržať si kvalitných ľudí sa stáva čoraz náročnejšie. Spoločnosti sa nielen predháňajú v poskytovaní zaujímavých zamestnaneckých výhod a benefitov, nové trendy zároveň odhaľujú, že ľudia si viac vážia svoj voľný čas a sú ochotní radšej pracovať za menšiu mzdu či menej hodín. Hľadajú v práci väčší zmysel.

Ako si pritiahnuť do rodinnej firmy kvalitných ľudí a ako si ich udržať?

Téme motivovania a odmeňovania zamestnancov rodinných firiem sa bude venovať ďalší Rozhovor o Rodinnom Businesse, v ktorom sa bude Erika Matwij rozprávať s Ivanou Molnárovou, CEO spoločnosti Profesia.

V rozhovore sa dozviete praktické rady:

• Ako si pritiahnuť a udržať kvalitných ľudí vo firme?
• Majú rodinné firmy väčší problém získať kvalitných ľudí?
• Aké benefity môže poskytnúť rodinná firma svojim zamestnancom v porovnaní s inými firmami?
• Aké výhody prináša práca v rodinnej firme, resp. ako môže i malá rodinná firma konkurovať veľkým firmám, ktoré ponúkajú vyššie platy a väčšie zamestnanecké benefity?