Pri budovaní úspešnej rodinnej firmy sú ľudia vo vašej organizácii to najdôležitejšie aktívum. Firmy sú ako puzzle - za každou operáciou, úlohou a výsledkom je osoba a tá zodpovedá za každú z týchto povinností a určuje aj úspech firmy. Mnohé spoločnosti, a nielen rodinné firmy, však robia chyby pokiaľ ide o nábor zamestnancov, najmä na kľúčové pozície. 

Vo vysokých pracovných pozíciách je psychopatov viac ako inde. Často ide o mimoriadne inteligentných a príjemných ľudí, s jasne stanovenými cieľmi. Psychopatov je však veľmi ťažké rozoznať, pričom neexistuje jednoznačná metóda na ich odhalenie či overenie. V personálnych agentúrach sa na ich rozoznanie používajú osobnostné dotazníky či štrukturované interview. Keďže výberové pohovory v rodinných firmách nevedú psychológovia, je veľmi náročné psychopata rozoznať či odhadnúť.

Ako nevybrať do vašej rodinnej firmy psychopata či toxickú osobu?

Téme efektívneho výberu zamestnancov a rozpoznávania psychopatov medzi kandidátmi sa bude venovať ďalší Rozhovor o Rodinnom Businesse, v ktorom sa bude Erika Matwij rozprávať s Martinom Jakubekom, odborníkom na pracovnú psychológiu.

V rozhovore sa dozviete praktické rady:

• Ako viesť efektívne výberové konanie?
• Podľa čoho poznám, či má kandidáť predpoklady na zvládnutie svojej budúcej pozície?
• Čím sa naopak nenechať ovplyvniť?
• Ako je možné odhaliť psychopata či toxickú osobu počas výberového konania?
• Na ktoré osobnostné črty kandidátov si dať pri výberovom konaní pozor?
• Čo robiť, ak máte vo firme zamestnaného psychopata? Vyhodiť ho nie je totiž take jednoduché.